零经验,如何进入互联网做产品工作

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十分想做产品工作,但却零经验,零基础难免有点困惑与迷茫,作者对此分享了自己的一些看法,希望可以給大家带来些帮助。
各大互联网公司春招正在如火如荼的进行,很多错过秋招的,跳槽的,转行的小伙伴也蠢蠢欲动,最近大白学堂经常收到读者发来的消息,咨询关于找工作的问题,主要有以下三类人群:
  • 原来在别的行业,想进入互联网行业做产品
  • 产品经验不多,着急找工作
  • 在互联网行业其它岗位想转产品岗
  • 这三类人群看起来差别很大,但是都有一个特点,就是在产品方面没有什么经验,所以本着救急的想法,写了这篇文章,不说鸡汤,不说是非,不说大道理,直接上干货:

    首先,我们来研究一下互联网公司的对产品岗位的要求

    通过对招聘网站多个产品经理岗位分析我发现,虽然产品经理职位很多,但是产品岗对能力的要求可以用下面这个公式表示: 岗位要求=产品经验要求+产品基本功要求 产品经验要求一般有以下四个类型:
    1. 第一:要求对使用终端熟悉,比如要求有iOS,H5,web等产品设计经验;
    2. 第二;要求功能模块经验,比如要求有做过支付功能,做过广告功能;
    3. 第三:要求做过类似产品经验,比如以前做过社区,o2o,直播等;
    4. 第四;要求行业背景,比如有汽车,金融,教育行业背景等;
    产品基本功要求如下所示:
    需求分析+流程/原型等软件使用+PRD撰写+项目的沟通协调推动能力
    一个产品招聘岗位的职位描述基本上是由以上至少一个类型的经验要求+产品基本功要求构成; 分析这个有什么卵用呢,主要是让大家对产品经理的能力模型有个整体的了解,知道从哪些方面去准备简历,而不是像盲人摸象一样,只看到局部,没有看到整体。

    其次,分析自己的情况来寻找切入点

    在上面分析了岗位,那接下来就分析一下自己的情况,然后结合自己的情况找到和互联网产品经理能力模型匹配的切入点 1. 对于跨行的人来说,一点互联网行业工作经验都没有,从上面的岗位分析可以看到,在第一,第二和第三类经验要求的岗位中,是很难谋到一份产品职位的,最明智的选择是从有第四种经验要求的岗位来切入,结合自己之前的行业背景来切入,比如过去做老师的,可以考虑从互联网教育公司的产品岗切入,过去在银行工作,可以考虑从互联网金融类公司的产品岗切入。 2. 对于产品经验不多的人来说,对产品工作有了一点模糊的认识,在职业发展上需要上升空间,这时候选择有两个切入点,一个是沿着自己上一份产品工作继续来做,比如上一份工作是做数据产品经理,那接下来也从这方面来切入找工作,基于经验,这样找到工作的概率更大,也能继续积累这方面的经验; 另外一个切入点,是基于自己的产品经验,选择一个互联网和传统行业结合的产品来切入,比如互联网+教育,互联网+医疗等,现在纯互联网公司已经越来越少,也越来越难做了,更多的是基于互联网+,从职业发展上来说上升空间也比较大。 3.对在互联网行业但想转产品岗的人来说,首先从转岗方式来看,最好的切入点并不是跳槽转岗,而是优先选择在现在的公司内部争取完成转岗,比如你是做运营推广工作的,可以争取向经常对接的产品部门转岗,只要同事对你的能力认可,有同事帮你说话,人情大于对技能经验的要求,难度系数直线降低; 如果跳槽转岗,最好的切入点是上面岗位分析中有第三类要求的岗位,原来所在的公司做什么产品,接下来就选择对应产品的产品岗,这样概率会大很多,比如原来做直播产品的运营,现在想转产品,就可以选择其它直播平台的产品岗,经验分直接经验和间接经验,虽然自己没做过产品,毕竟在同一个公司工作,有业务往来,间接经验有了,加上产品岗和运营岗在某些工作和技能的要求上是有相似的地方,公司要你的概率就大大增加了。

    再次,掌握好产品基础知识

    在上面第一部分我们对岗位的能力模型进行了分解,可以看到产品的基础知识是任何产品岗都要求必须掌握的,你可以经验少点,但这些基础能力没有,你的想法就没法去用产品的语言和同事去沟通,没法在工作中表现出来并落地,不过幸好这些知识掌握起来并不难,再重复一下产品基本功要求
    需求分析+流程/原型等软件使用+PRD撰写+项目的沟通协调推动能力
    对于需求分析的方法可以通过网络课程和书籍来学习,基本上一周就能掌握,能掌握多少,需要看自己的领悟能力,李叫兽不就是靠看书成长起来的嘛,你虽然不能成为李叫兽,但是学到能找份工作总可以吧; 流程图,原型工具一般都用axure,visio,学习2~3天基本够用了; PRD撰写可以通过书籍或者网络上的文章和课程学习,主要掌握内容元素和写作方法,至于形式,不要过多的在意,一般每个公司都有自己的PRD模板,用个1~2天就全学会了; 项目推动主要是三个方面
    1. 一个是对产品需求的管理,比如这个版本要做那些功能,怎么排优先级
    2. 另外一个是知道什么工作该什么人干,明确干系人
    3. 第三个是协调督促跟进设计,研发工作,进行风险把控
    这些理论知识,抓住重点学习,最多3天也就了解了,实操能力就在去公司后再锻炼吧; 以上的学习内容是对产品知识简化过的,也都是非常初级的,即使你啥也不会,基本通过两周的学习,这些理论知识就可以掌握了,如果你认定要做产品经理,并且现在还没有掌握上面这些基础知识,那这两周时间是非常值得去花的,反正不愿意把时间花在学习上,就会多花在碰壁上。

    结尾

    了解了岗位的需求,分析了自己的优劣势并找到了切入点,也掌握了互联网基础的知识,接下来就去投简历吧,希望各位真在找工作的小伙伴都能找到好工作,这篇文章就写到这里,后面有空会接着写,也欢迎在互联网公司工作的,想进入互联网行业的朋友来交流沟通,一起学习进步。   作者:木木,高级产品经理,曾经在人人网,新浪微博等从事产品运营工作。微信公众号:大白学堂(ID:dabaixuetang)。 本文由 @木木 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。
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    有话不说憋着难受!
  • 现在国产的mockplus原型软件比axure学起来容易的多,工作效率也高
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  • 主要是考虑大部分公司内部使用的工具,方便工作协调沟通
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  • 考虑很仔细啊!协作功能这是mockplus目前的短板,不过我在他们官方QQ群听说会在4月份推出企业版的,到时候就方便多了
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  • 非常有用纯干货,要找相关书籍和教程看一下了。
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  • 问下,我是做erp实施的,要转产品,是否有优势
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  • 亲,做过什么不能判断是否有优势,只能判断出你对erp产品肯定是接触过的,如果转做类似的产品,上手肯定比较快,缺乏的是对产品系统的思考,欢迎加我的公众号,多交流~~
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  • 看完以后深有感触,我是一名开发人员,最近我也在准备转做产品,遇到了挫折,我想不通的事,从应届生里面也会招聘产品的岗位,难道一个有几年开发经验人去转产品还不如招聘一个毫无工作经验的应届生吗
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  • 如果跳槽转岗,不管什么岗位都是比较困难的,因为你的竞争对手是哪些有产品经验的人,最好内部找机会转
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  • 我原来也是这么想的!但根据产品经理或是HR招聘说的,应届生,无论是培养投资还是价值收益,都是其他员工所不能比拟的!从零培养可能一年就能独立负责,而且对公司的忠诚度更高!而半路出家的老员工(比如开发),都有一定的思维模式(看问题方向会延续原有的观点),可能与现有产品设计产生冲突!当然也不是绝对,你对公司或者产品的价值,决定能否应聘成功
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  • 感谢您的回复,我感觉我有些理解这个意思了
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  • 我觉得主要是易于管理吧,适合大公司的螺丝钉岗位。
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  • 感谢您的回复,我感觉我有些理解这个意思了
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